10 eksempler på retningslinjer og standarder for et selskap - Leksikon

Video: The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy

Innhold

Kjennetegn ved reglene til et selskap
Eksempler på selskapets standarder

Deselskapets standarderDe er settet med formelle eller uformelle bestemmelser som styrer den interne driften av en administrativ organisasjon.

Som vi vet, styrer normene sosialt akseptabel eller institusjonelt nødvendig oppførsel, som garanterer riktig og harmonisk menneskelig oppførsel, enten ved å forby uønsket oppførsel (uoverkommelige normer) eller tillate ønsket (tillatende normer).

Normer eller politikker er avgjørende for enhver form for menneskelig organisasjon, siden de blir internalisert av individene som utgjør gruppen, gjør de konstant tilsyn og forsterkning unødvendig, siden hver person handler i samsvar med den lærte koden.

Sånn sett alle menneskelige kollektiver har sine normer, enten de er eksplisitte (formell, skrevet et sted) eller implisitt (uformell, stilltiende, sunn fornuft) som han holder seg til.

De totalt fravær av regler det fører til anarki og disorganisering, akkurat som dårlig regelutforming fører til tap av tid, energi eller ubehag hos personalet; Derfor vil en god standardpolicy være nøkkelen for den produktive sameksistensen til arbeidstakerne i ethvert selskap.

Se også:

Eksempler på visjon, misjon og mål for et selskap

Kjennetegn ved reglene til et selskap

For å fungere skikkelig må et selskaps standarder være:

Rettferdig. De må brukes rettferdig og må svare på objektive kriterier, ikke lederens innfall.
Kjent. For at standardene skal overholdes, må de være godt kjent for alt personellet de berører. Det kan ikke forventes at noen overholder en standard de ignorerer.
Koblet til arbeidsmål. Reglene til et selskap må ha en vellykket realisering av selskapets mål, det vil si at de må utformes ut fra proaktivitet og engasjement.
Konsistent. En norm kan ikke motsi seg selv, og heller ikke motsiges av de andre, men må sammen fungere på en harmonisk måte.
I samsvar med forretningsverdiene. Ingen regler skal angi noe som strider mot selskapets ånd eller som bryter med verdiene det styres etter.
Verktøy. Reglene må gi sikkerhet, tillit og produktivitet til arbeidstakerne i selskapet, og ikke hindre deres arbeid eller distrahere dem unødvendig fra det.

Det kan tjene deg:

Eksempler på mål for et selskap

Eksempler på selskapets standarder

Sikkerhetsregler. Dette er de som sørger for beskyttelse av arbeidere, tvinger dem til å handle på en bestemt måte for deres eget beste eller å bruke beskyttende elementer for ikke å ta unødvendige risikoer i sitt arbeid. For eksempel: En regel i et metallurgisk firma som krever at arbeidstakere til enhver tid bruker vernehansker og briller.
husregler. De som sørger for en sunn og respektfull tilværelse for forretningsarbeidere, og forhindrer at oppførselen til noen skader andre. For eksempel: En regel i et kontorselskap som har en spisestue som det eksklusive matområdet, for ikke å skitne eller fylle arbeidsmiljøet med lukt.
Kleskode. Dette kalles også "ensartede koder", dette er regler som regulerer måten arbeidere kler seg på, og opprettholder en felles kode som tjener selskapet til å identifisere sine ansatte eller som respekterer det formelle inntrykket av selskapet på sine besøkende. For eksempel: En ensartet kode i et helseselskap som får medisinske ansatte til å ha en ren hvit kappe til enhver tid.
Helsestandarder. Spesielt viktig for mathåndteringsfirmaer, eller for de medarbeidere som kan bli utsatt for helserisikoforhold, har de å gjøre med riktig tilrettelegging av elementene for å unngå sykdommer, forurensning og andre helserisiko. For eksempel: Reglene til et matfirma for å holde innsatsene fri for sopp, bakterier og i god stand for sine kunder.
Hierarki styrer. Hver menneskelig organisasjon har ledere og ledere, og dette hierarkiet er ofte nøkkelen til vedvarende funksjon av det menneskelige utstyret. Derfor er det hierarkiske normer som skiller mellom ledelse og arbeidere. For eksempel: Hierarkiet styrer i et selskap som forplikter arbeidstakere til å følge autoriteten til de som er over dem i organisasjonsskjemaet.
Protokollregler. Protokoll forstås som et sett med høflige holdninger og atferd som letter samhandling i respektfulle situasjoner eller når du har å gjøre med spesielle gjester. For eksempel: Et sett med protokollregler i et selskap som instruerer resepsjonsarbeidere om hvordan de kan ønske velkommen, delta høflig og til og med tilby en kaffe til besøkende og kunder.
Juridiske og juridiske normer. De juridiske reglene til ethvert selskap er den mest formelle graden av regulering det har, da det overholder de strafferettslige og sivile lovene i landet der selskapet opererer. For eksempel: De interne revisjonsstandardene til et selskap som gjør det mulig å beskytte seg mot betydelige juridiske konflikter.
Arbeidsregler. Noe mer generelt, har de å gjøre med den spesifikke måten å bli arbeid i selskapet, og de varierer mellom de juridiske kodene i landet og selskapets perspektiver. For eksempel: Mange store selskaper som Google har veldig slappe arbeidsregler, som gjør at arbeidstakerne fleksible timer alltid har maksimal ytelse.
Ansettelsesregler. Anskaffelse av nyansatte er også underlagt regelverk og koordinering fra selskapet (og det juridiske rammeverket det opererer i). For eksempel: Mange selskaper har forskrifter som forhindrer diskriminerende valg av ansatte eller som tar imot funksjonshemmede på lønn, slik McDonald’s gjør med barn med spesielle behov.
Arkiveringsregler. Bedrifter avhender sine arkiver og dokumentbiblioteker basert på spesifikke arkivstandarder som kreves av spesialister (bibliotekarer og arkivologer) for å garantere at institusjonelt minne fungerer kontinuerlig. For eksempel: Innleveringsstandardene til et transnasjonalt selskap som ofte er tvunget til å dele dokumentasjon og informasjon mellom sine mange filialer.