De Diskriminering i arbeidsområdet Det er skillet som gjøres i behandlingen mellom mennesker som deler den samme jobben, i henhold til kriterier motivert av rase, hudfarge, religion, kjønn, politisk mening eller ethvert kriterium som ikke er relatert til selve arbeidsloven. samme.
Sysselsetting diskriminering det er det motsatte av rettferdig og rettferdig behandling på jobben, som er viktig for å oppnå en god sameksistens som gjør at alle kan betrakte arbeid som et sted der det ikke er tortur eller vanære å delta, men fraværet av disse diskrimineringene er også viktig for å oppnå maksimal produktivitet fra arbeider: alle studier i nyere tid er enige om at frustrasjon og motvilje gir det stikk motsatte.
Diskriminering på arbeidsplassen kan klassifiseres i henhold til de hierarkiske forholdene til personen som mottar den og personen som produserer den. Det hender at selv om alle er forkastelige, utgjør episodene av diskriminering som forekommer innenfor en hierarkisk kobling, og de som oppstår fra de laveste til de høyeste leddene, bare episoder av diskriminering. Når diskriminering kommer fra høyere til nedre lag, forveksles begivenheten for å vise makt som igjen er farget med den vanlige manglende evnen til arbeidstakeren til å bytte jobb, og det er derfor det har en dobbelt skadelig effekt.
Utvilsomt er en av de mest utbredte tilfellene av diskriminering i arbeidslivet i verden lav deltakelse av kvinner i jobber. Ikke bare fordi det er mange selskaper som ikke en gang tenker på å ansette kvinner til hierarkiske stillinger, men fordi det i verden er en sterk tendens til etablering av et stort lønnsforskjell mellom menn og kvinner: avhengig av region i verden, kan forskjellene variere mellom 10% og opptil 30 eller 40% mindre enn lønnen til menn for samme aktivitet. Mange selskaper argumenterer for at denne forskjellen forklares med behovet for å dekke mange merkostnader som kvinner har ved lov, for eksempel graviditetsdager: det er derfor det er nødvendig å justere de fleste lovene for å oppnå like ansvar i større mulig antall områder.
Stater legger ofte stor vekt på deres bekymring for å eliminere alle former for ansettelsesdiskriminering. USA var for eksempel fra andre halvdel av det 20. århundre en del av et stort antall traktater om dette: Civil Rights Act, Equal Pay Act, Act mot diskriminering på arbeidsplasser på grunn av Age, Americans with Disabilities Act og Civil Service Reform Act inneholder utdrag spesielt dedikert til å bekjempe diskriminering på arbeidsplassen. I mange tilfeller er imidlertid søknaden fortsatt ventet, og ethvert forsøk på å gripe inn for å sikre gjennomføringen argumenterer mot den høyt verdsatte forretningsfriheten.
Se også: Positiv og negativ diskriminering
Følgende liste viser noen tilfeller av ansettelsesdiskriminering.
- Eliminering av en person fra en utvelgelsesprosess på grunn av løpet de kom fra.
- Ikke tar hensyn til arbeidstakerens mening fordi hun er kvinne.
- I et jobbintervju, spør den politiske orienteringen og vurder det for ansettelse.
- Ikke aksepter rettighetene til religiøse høytider som tilsvarer mennesker som bekjenner seg som en kult.
- Ikke tenke at en person som ikke har full motorikk kan jobbe.
- Seksuell trakassering fra en sjef til en sekretær.
- Forpliktelse til å skjule den seksuelle tilstanden til en person til å tilhøre en bestemt jobb (typisk for hærer).
- Brudd på arbeidstakerrettigheter i tilfelle graviditet.
- Å tro at en person, fordi de er eldre enn en viss alder, ikke er kvalifisert for en jobb som ikke har noe med styrke eller andre ferdigheter i ungdommen å gjøre.
- Oppsigelse av noens arbeidskontrakt for å få en sykdom.
